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디지털 전환과 노동

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디지털 전환과 노동





 주요내용


  코로나19의 유행으로 인해 각 산업의 디지털전환이 촉진되고 온라인 경제활동이 늘어났으며, 노동시장변화에도 큰 영향을 미침

  디지털 기술의 확산에 따라 전체 직무 중 약 14%의 직무가 완전 자동화되고 32%의 직무가 상당한 변화를 겪게 될 것으로 전망되는데, 이는 직무는 유지되지만 수행하는 일의 내용과 숙련수준이 변한다는 것을 뜻함

  디지털 전환은 기술진보와 생산성 증가로 이어져 고용을 늘렸지만, 숙련편향성으로 인해 일자리 양극화로 이어질 수 있음

  디지털 기술을 활용한 업무/생산공정 자동화가 이루어지고 있지만, 기업 업종과 규모에 따라 활용 상황에 차이가 있으며 스마트제조시스템을 통해 공정개선과 공정혁신을 달성하고 있음

  디지털 플랫폼을 매개로 일하는 플랫폼 노동자가 등장함에 따라 기업 입장에서는 비용의 외부화가 가능해졌지만, 비표준적인 노동제도로 인한 노동문제 발생이 우려됨

  코로나 19로 인해 재택근무가 크게 활성화되었고, 근무장소의 유연화 / 통근비와 사무실 임차료 절약 / 의사소통 부족 / 기업문화 약화 등 재택근무의 장단점이 드러남

  디지털 전환으로 인해 디지털 기술이 노동시장에 미치게 될 영향이 더욱 커질 것으로 예상되는 만큼, 이러한 현실을 고려하여 노동시장을 개선하기 위한 국가의 관심과 투자가 필요함




 출처

  소프트웨어정책연구소 > 연구 > 연구자료 > 산업/정책동향

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