연구인력의 경력관리와 환경에 대한 연구수요가 증가하고 있으나 국내 연구의 대부분은 연구인력의 사기진작 관련연구, 연구인력 유동성에 관한 연구, 연구성과 제고를 위한 연구인력의 교육훈련에 관한 연구들로 민간 기업연구소 연구인력 경력관리 경로파악을 통한 연구인력 경력관리 개선방안에 관한 연구는 결여되어 있다.따라서, 민간 기업연구소 연구인력의 사내직무 이동실태 및 전직실태, 연력한계 연구인력의 활용실태, 연구인력의 퇴직관리 실태에 관한 조사분석을 바탕으로 한 연구인력 경력관리 개선방안에 관한 논의가 이루어져야 한다.

[2004년 12월 관리자]

제1장 총설 1. 기업연구소 1만개 시대의 의의와 과제 2.국가기술혁신체계 구축과 기업의 기술혁신역량 강화방안제2장 산업기술개발활동제1절 연구개발추진기관 1. 기업연구소 2. 공공연구기관 3. 대학제2절 연구개발자원 1. 연구개발투자 2. 연구개발인력 3. 연구시설 및 기자재 4. 지식정보화제3절 연구개발성과 1. 산업표준화2. 지식재산권 3. 기술이전.사업화 4. 기술무역제3장 산업기술개발지원정책제1절 산업기술진흥기반의 강화 1. 산업기술지원정책의 개관 2. 과학기술의 지방화 3. 벤처산업의 활성화 4. 산업기술의 국제협력 5. 산학연 협동연구제2절 산업기술개발지원제도 1. 국가연구개발사업 2. 조세.관세지원제도 3. 재정.금융지원제도 4. 연구인력 양성.확보 지원제도 5. 신기술 인증.포상제도제4장 주요산업기술의 개발동향제1절 전기.전자산업제2절 정보.통신산업제3절 기계.소재산업제4절 화학.생물산업제5절 건설.환경.에너지산업

[2004년 12월 관리자]

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[2005년 12월 관리자]

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[2007년 09월 관리자]

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[2007년 10월 관리자]

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[2007년 12월 관리자]

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[2008년 04월 관리자]

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[2008년 06월 관리자]